Leitung HR IT & Digitalisierung (m/w/d)

• Sie führen unser HR-IT-Team fachlich sowie disziplinarisch und verantworten die Betreuung der HR-IT-Systeme.
• Außerdem analysieren Sie Prozesse und Anforderungen, leiten Optimierungspotenziale ab und treiben so die Weiterentwicklung effizienter End-to-End Prozesse voran.
• Sie gestalten eine zukunftsweisende HR IT-Architektur und steuern das Demand Management.
• Dabei identifizieren Sie innovative Technologien und Digitalisierungspotenziale, einschließlich KI-Anwendungen und setzen diese nutzerorientiert um.
• Zudem fungieren Sie als Ansprechpartner*in für interne Stakeholder, arbeiten eng mit den Personalteams, den Fachbereichen, dem Betriebsrat und unserer Konzern-IT-Abteilung zusammen und steuern externe Dienstleister*innen.
• Sie verantworten das Budget sowie die Einhaltung rechtlicher und innerbetrieblicher Anforderungen. 

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Vergleichbares und bringen nicht nur erste Führungserfahrung mit, sondern auch Kenntnisse hinsichtlich IT-Architekturen, Systemintegration, Automatisierung und KI-Anwendungen.
• Zudem kennen Sie klassische HR-Prozesse auf Konzernebene, Datenstrukturen und relevante rechtliche Rahmenbedingungen und können so effiziente, nutzerorientierte und rechtskonforme digitale Lösungen für den Personalbereich entwickeln.
• Sie haben bereits IT-Projekte erfolgreich gesteuert, unterschiedliche Stakeholder beraten und überzeugen durch Ihre Kommunikations- und Verhandlungsstärke - auch bei unterschiedlichen Interessenslagen unter den Stakeholdern.

• ATTRAKTIV Vergütung nach Tarifvertrag mit 13 Monatsgehältern, Erfolgsbeteiligung, attraktive Altersvorsorge und 30 Urlaubstage
• FLEXIBEL Individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit
• EXTRAS z. B. Strompreisvergünstigungen, Deutschlandticket Job für 19,75 Euro, Fahrrad-Leasing, familienfreundliche Angebote, Gesundheits- und Sportprogramme
• ZUKUNFTSSICHER Die Energiewende im regionalen Unternehmen gestalten mit interessanten Entwicklungsperspektiven dank guter Weiterbildungsmöglichkeiten
• MITEINANDER Toleranz und Offenheit sowie wertschätzende Arbeitsumgebung

Die N-ERGIE Aktiengesellschaft, Nürnberg, zählt zu den großen kommunalen Energieversorgern in Deutschland. Sie ist dem Gemeinwohl verpflichtet und macht sich mit rund 2.600 Mitarbeitenden für Klimaschutz und eine regionale Energiewende stark. Große Teile Mittelfrankens und angrenzende Regierungsbezirke versorgt sie mit Strom und Erdgas sowie die Stadt Nürnberg zusätzlich mit Wasser und Fernwärme. Stadtwerke und Industriekund*innen beliefert sie deutschlandweit.